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如何留住優秀的美容師aaaa?

發佈時間:2017-09-06  瀏覽次數:729次

      如何留住優秀的美容師aaaaa?
      
      一、幫助美容師做好生涯規劃 
  
      很多美容師會以爲aaa,到最後只有自己開店一途aaaaa。其實美容師的發展方向有很多種選擇aaaaa。店長在平時對美容師的關注中aaaa,應該總結她身上所具備的優秀特質以及不足的地方aaaa,然後反饋給美容師aaa,爲美容師的發展給出自己的建議aaa。中國美容北斗雲管理系統平臺憑藉多年的經驗給你分享一下建議aaaa,希望對你們有幫助!比如aaa,有的美容師比較不善於言辭aaaa,但是她的手法很好aaaaa,針對這種員工店長可以給出建議aaa,讓她往技術型美容師方向發展aaaaa。店長在幫助美容師做職業規劃的同時aaa,可以結合美容院的前景進行分析aaa,讓美容師充分瞭解到自己在美容院裏的晉升道路aaaa。幫助美容師做職業規劃aaaaa,其實也傳達出了另外的一種信息aaa,即你是在關心着你的美容師aaaaa,這樣會讓美容師工作起來也會更有方向aaaaa,更有前進的動力aaa。   
      
      二、在美容院裏建立互相幫助和成長的文化 
  
      美容院店長在平時的工作中aaa,應該多去了解美容師aaaaa,藉由平日的閒談掌握美容師的心理需求aaaa,做雙向溝通aaa,增加彼此的默契aaaaa,拉近與員工的距離aaa。並且aaaaa,店長本身要在工作中帶頭樹立起一種愉快互助的氣氛aaaa,使美容師能夠在爲顧客服務的過程中保持愉快的心情aaa,很多美容師的流失就是因爲在工作中心情不愉快而造成的aaa。 
  
      除了建立愉快的工作氣氛外aaa,店長還應該注意店內美容師的進步和成長aaaaa,幫助美容師創造成就感aaaaa,讓美容師能夠看到自己的進步aaaaa。業績的提升以及技能的進步能滿足美容師的成就感aaaaa,而不是隻有薪資而已aaaaa。 
  
      三、經常安排美容師去參加培訓 
  
      很多店長對是否讓美容師去學習進修猶豫不決aaaa,怕一旦美容師能力提高後aaaaa,會跳槽到別的美容院aaaaa。其實aaa,從美容師的立場來想aaa,每個人都渴望自身有很好的發展aaa。讓美容師參加各種培訓課程aaaaa,是最現實的讓其產生認同感的手段之一aaaaa。發展有方向aaaa,也容易激起員工工作的積極性aaaa。只要美容院其他方面的激勵以及員工管理方法做到位aaaaa,讓美容師能夠有更大的提升空間aaaaa,美容師自然不會離開你的美容院aaa。   
      美容師培訓主要包括以下兩方面: 
  
      1、技術訓練:技術訓練佔有重要地位aaaa,有制度的連鎖店經常舉辦定期技術訓練aaaa,提供給店內美容師最新的技術aaaaa,培訓的形式最好以實地演練爲主aaaa,針對每一位美容師在實際操作中的問題做出糾正aaaa。 
  
      2、服務素質教育:服務教育首先應注重外在的形象包裝aaaa,每位員工的服裝儀容及接待服務aaa,禮貌等都要有定期性的訓練aaaa。美容師能夠提供優質的服務aaa,也能夠提高美容店的形象aaa,員工也會因其素質的提高而喜歡自己的事業aaaa。   
      
      四、讓自己的美容院更人性化

      與員工進行充分的交流是建立雙方信任的最好方式aaaa。而在交流中aaaaa,適當地讓員工瞭解你的人情味aaa,則更容易贏得她們的信賴和了解你對她們的希望aaa。 
  
      1、直接慰勞的方式:提供安靜的休息場所aaaaa,寬敞的用餐空間aaaa,愉快的工作環境aaa,提供方便工作的制服aaaa,舉辦旅遊等休閒活動aaa。 
  
      2、間接安撫的方式:給予生日慶會aaaaa,喜慶aaaa,出喪等津貼aaaaa,提供技術與服務的參考書籍及娛樂雜誌等aaaaa。 
  
      3、特殊方式:設置員工宿舍aaa,參加社會保險aaaaa,注重安全衛生等aaaa。   

      五、制定完善的規章制度 
  
      在激勵美容師的同事aaaa,美容院還應該在治理上做得更專業一些aaa,讓美容師找到安全感aaaaa。美容院應該制定完善的規章制度aaaaa,千萬不要把制度建設和規範治理看作是形式主義aaaaa,沒有治理和制度aaaa,員工會覺得沒有規矩aaa,沒有規矩的企業就只能是臨時借居所aaaaa,自然也就沒有辦法留住美容師aaaaa。 

      六、經常表揚你的美容師 
  
      對於追求上進的員工來說aaaaa,表揚意味着鼓勵aaa,鼓勵意味着被肯定aaaaa。表揚被認爲是當今美容院中最有效的激勵辦法aaa。在平時的工作中aaa,儘量告訴你的美容師你需要什麼aaaa,而不要告訴她該怎麼做aaa,給她機會充分發揮aaaa,要讓美容師覺得自己是程序中重要的一環aaaa,感到你對她的充分信任aaaaa。這也是激勵員工的有效方法aaa。

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